为坚决贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神和党中央决策部署，全面落实中央组织部、人力资源和社会保障部和省委、省政府有关工作要求，激励全省机关事业单位工作人员，特别是医务人员履职尽责、担当作为，切实打赢新冠肺炎疫情防控阻击战，根据公务员、事业单位人员奖励政策规定，现就做好新冠肺炎疫情防控中表现突出的机关事业单位工作人员和集体奖励工作有关事项通知如下。
一、开展及时奖励，提振抗疫士气
做好新冠肺炎疫情防控，是当前全国上下一项重要政治任务。全省各级党委组织部门、人力资源和社会保障部门以及行业主管部门(单位)要充分发挥奖励工作激励导向作用，对奋战在疫情防控一线、作出突出贡献的先进人员和集体，认真做好及时奖励工作，充分调动他们投身疫情防控斗争的积极性，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。
二、突出奖励重点，树立标杆典型
疫情防控期间的及时奖励工作应坚持以疫情防控为中心,本着“少而精”“立标杆、树典型”的原则，重点奖励在疫情防控第一线作出突出贡献的人员和集体，着力发挥典型的示范引领作用。奖励对象主要为:奋战在疫情防控一线，照护病患表现突出的;积极开展疫苗研发等相关科研工作，取得显著成绩的;深入疫情防控一线，靠前指挥发挥重要作用的;协调调度有力，为疫情防控提供充分保障等事迹突出的个人和集体(包括备案制管理和编外人员以及临时成立的机构或团队)。
三、优化审批程序，提高工作实效
各级机关事业单位及其主管部门、事业单位人事综合管理部门要依据《公务员奖励规定(试行)》《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》规定的程序和权限，科学制定奖励方案，提出拟奖励名单和奖励种类，依据奖励权限及时作出奖励决定，避免层层推荐，尽量减少不必要的环节。对获奖个人，颁发证书、奖章，并按规定给予一次性奖金;对获奖集体，按规定颁发证书、奖牌。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
四、用足用活政策，加大激励力度
加大及时奖励工作力度，对在疫情防控工作中贡献突出、成绩显著，受到各级党委、政府或者表彰奖励主管部门综合性表彰奖励的先进集体，在年年度考核中优秀等次比例可适当提高,定期奖励的嘉奖比例可同时提高。对赴湖北等疫情危重地区，支援当地抗击疫情的医务人员及其他工作人员，在年年度考核中被评为优秀等次的，可以不占用所在单位优秀比例(名额)。
五、加强宣传引导，营造良好氛围各级党委组织部门、人力资源和社会保障部门以及省直各主管部门(单位)要认真做好疫情防控期间的各项工作，密切
