自年12月7日疫情放开以来，感染新冠的人数呈指数型增长。无论是一二线城市还是三四线城市，感染新冠人数的范围和速度均相当。长此以往，全民感染理论上只是时间问题。疫情放开是大部分人期盼已久的事情，但疫情放开本身所带来的种种问题，令人不容忽视。
当前我们的生活仿佛又回到了疫情防控时期。12月短期内大部分人都感染了新冠，一方面，物资、药品需求量激增，另一方面，骑手、配送员等人力极为紧缺，物流变得缓慢甚至一度停滞，我们的生活、工作均受到不同程度的影响，城市主动按下暂停键，生活骤然变得平静。
12月20日，上海市网购商会发出“特别倡议”，鼓励近期未到岗工作或有闲暇时间的居民，在确保自身身体健康的条件下加入配送的行列当中，在这个特殊的时期，为上海千家万户送去一份温暖。
与此同时，身边不少朋友、客户纷纷
1.员工感染新冠后究竟能否请病假？
2.员工如果可以请病假，医院的病假单？
3.员工感染新冠后是否必须去单位上班？
4.员工感染新冠后，工资如何发放？
本文将结合部分省市的政策，对上述问题做简要分析，仅供大家参考。
1.员工感染新冠后究竟能否请病假？
个人认为，员工感染新冠后，如果符合请病假的条件，可以向用人单位请病假。请病假的实质条件，取决于员工感染新冠后的身体状况如何。如果员工感染后的身体状况较差，无法至单位上班，也无法在家居家办公，包括工作本身不具备居家办公的条件以及虽具备居家办公的条件，但员工已无法居家办公。因此，个人认为，员工感染新冠后可以请病假，前提是员工感染新冠后身体状况较差，已无法上班。
2.员工如果可以请病假，医院的病假单？
一般而言，员工如果需要请病假，必须根据用人单位的规章制度规定，遵照用人单位的请假流程，履行请病假手续，提交请病假所需材料。如果符合请病假的条件，用人单位必须准假。
那么如果员工感染新冠请病假，医院开具的病假单呢？答案是否定的。理由有以下几点：一则由于当前感染者较多，医疗资源紧缺，用人单位医院开具病假单，极为不合理；二则感染新冠的员工需要请病假，是因为身体状况极差无法至单位上班，医院开具病假单的条件。因此，用人单位要求感染新冠的员工必须出具病假单的做法，于法看似合理，于情则不合理。
3.员工感染新冠后是否必须去单位上班？
目前各地就该问题产生较大争议，以上海市、重庆市、广东省三地意见为例：
（1）上海市优化调整阳性感染者解除居家隔离标准（.12.24）
一、阳性感染者同时满足以下两个条件，可结束居家隔离，恢复正常生活和外出：
（一）居家隔离应满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计）。
（二）居家隔离满7天时，症状明显好转或无明显症状。
二、如阳性感染者居家隔离第7天仍有发热等症状，继续落实居家隔离，待满足上述条件后予以解离。
三、特殊行业、特殊岗位人员居家隔离解离和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。
（2）重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室关于进一步优化疫情防控措施的通知（.12.18）
二、倡导无症状不采样、不用药。全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。
（3）广东省党政机关、企事业单位新冠肺炎疫情防控工作指引（第四版）（.12.17）
一、员工核酸、抗原检测结果阳性时，向单位报告并开展居家隔离。居家隔离5天后连续2天核酸或抗原阴性解除隔离，病情加重的及时到就近医疗机构就诊。多人同住的单位集体宿舍发现阳性感染者时，应将阳性感染者分开居住。
根据上述三省市发布的通知可知，上海市和广东省两地均要求感染新冠者在家隔离，而重庆市则鼓励部分无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。
4.员工感染新冠后，工资如何发放？
当下用人单位和员工最关心的问题是“员工感染新冠后，工资如何发放？”。针对这个问题，存在不同的观点。第一种观点认为员工感染新冠后，应当全额发放工资；第二种观点认为员工感染新冠后，可以发放部分工资；第三种观点认为员工感染新冠后，可以发放病假工资。
个人认为，以上三种观点都具有一定的合理性，用人单位采取何种工资发放方式，取决于用人单位所在地区、行业以及用人单位经过民主程序制定、发布的规章制度中是否有相关规定。如果已感染员工正常上班或者居家办公，那么用人单位必须支付正常工资，如果已感染员工在家隔离或休息期间未正常提供劳动或者未提供劳动，那么用人单位可根据实际情况支付病假工资或者不支付工资。
因此，个人认为，个人感染新冠后符合一定条件，可以向用人单位请病假，且用人单位不得强行要求员工出具病假单。
