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我明明符合招聘条件，就因为感染过新冠肺炎被公司拒绝录用了，我还有一家老小要养活，该怎么办？这样的场景想必大家都很熟悉，可能我们曾经或者现在正遇到这样的问题。疫情之下经济下行，各行各业都面临着生存危机，不少大中小公司都开始了裁员计划，导致劳动者大量失去工作待业在家，工作没了但是还得要生活，于是大家开始去找新的工作，可是面试时主考官却要求提供核酸检测证明，发现是新冠肺炎康复者后不予录用。
#严禁对新冠康复者实施就业歧视#其实这样的场景在生活中屡见不鲜，遇到这样的问题我们该怎么办呢？根据我国劳动法、就业促进法、传染病防治法的规定，劳动享有平等就业的权利。用人单位发布有歧视内容的招聘信息，拒绝录用新冠肺炎康复者，侵害了劳动者的平等就业权。同时用人单位擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果，违反了民法典和个人信息保护法的规定。
其实人力资源社会保障部、最高人民法院在年8月16日联合发布了《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，严格禁止用人单位歧视新冠肺炎康复者，有关部门要加大对招聘活动的监管力度，法院在审理就业歧视案件时也要加大力度来保障劳动者的平等就业权利。各地的人力资源社会保障部门和人民法院共同来完善协调配合机制。
从上述法律规定和联合发布的通知，可以很明确地回答文章开头我们提到的那个问题，用人单位以劳动者曾经感染过新冠肺炎拒绝录用的作为已经违法，侵害了劳动者的平等就业权，劳动者可以向法院依法提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。而现实中，由于劳动者往往处于弱势一方，所以法院在审理此类案件时，通常情况下会根据诚实信用原则和公平原则，合理分配双方的举证责任。大家在求职面试的时候，有没有遇到类似的情况呢，欢迎留言评论。
